出版社/著者からの内容紹介
自分がどんな人物で、何を知っているのか、どんな業績を残してきたのかを採用担当者に上手に売り込むための方法について、情報をふんだんに盛り込みながら説明します。さまざまな職種や採用状況に対応した履歴書とカバーレターの書き方を紹介し、また、さまざまな履歴書の書式や使用法についても説明します。
内容（「BOOK」データベースより）
日本人の履歴書はココが弱い!あなたを高く売り込む英文履歴書の決定版登場。
内容（「MARC」データベースより）
外国人採用担当者が英文履歴書の書き方を指南。独特のフォーマットの解説、よい例・悪い例、採用者の目に留まるポイント、自分を売り込むための方法等について、情報をふんだんに盛り込み説明する。CD-ROMに文例を収録。
著者について
■ロッシェル・カップ
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。同社は、日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。
エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA 取得。著書は『ビジネスミーティングの英語表現』（ジャパンタイムズ）、『英語で文通しませんか？』（きこ書房）、『辞書では引けない最新ビジネスキーワード100 』（講談社インターナショナル）など多数。
■アン・コディー
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルタントを行う。
ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士および人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験あり。来日経験は２年。
■ランディー・クロス
エグゼキュティブ・リソース・グループ（在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社）社長。コクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約１２５社の日系企業を顧客に抱えている。
米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として８年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた。
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。同社は、日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。
エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA 取得。著書は『ビジネスミーティングの英語表現』（ジャパンタイムズ）、『英語で文通しませんか？』（きこ書房）、『辞書では引けない最新ビジネスキーワード100 』（講談社インターナショナル）など多数。
■アン・コディー
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルタントを行う。
ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士および人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験あり。来日経験は２年。
■ランディー・クロス
エグゼキュティブ・リソース・グループ（在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社）社長。コクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約１２５社の日系企業を顧客に抱えている。
米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として８年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
カップ,ロッシェル
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを全米および日本にて行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA取得
コディ,アン
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルティングを行う。ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士、人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験がある。来日経験は2年
クロス,ランディ
エグゼキュティブ・リソース・グループ(在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社)社長。顧客にはコクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約125社の日系企業。米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として8年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
経営コンサルタント。大手金融機関の東京支社などを経て、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立、現在同社社長。日本人と外国人の仕事上の接触を機に発生するトラブル・摩擦・誤解などの様々な問題を回避あるいは予防していくためのトレーニングセミナーとコンサルティングを全米および日本にて行っている。クライアントは、ソニー、東芝、トヨタ自動車、富士通、本田技研工業など。エール大学歴史学部卒。シカゴ大学MBA取得
コディ,アン
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社アソシエート。アメリカと日本とメキシコの文化についてセミナーおよび人事管理についてのコンサルティングを行う。ミネソタ大学にてスペイン語およびマーケティング・国際ビジネスの学士、人事管理修士号取得。米国企業国際部門の人事部部長の経験がある。来日経験は2年
クロス,ランディ
エグゼキュティブ・リソース・グループ(在米日系企業に人材を紹介している人材斡旋会社)社長。顧客にはコクヨ、三菱商事、米国安川電機、サンヨーエネルギー、ヤンマーディーゼルなど約125社の日系企業。米国の大学で日本語を学び、早稲田大学に留学。日本企業勤務を経て米国の工業用ミシン会社に就職。同社の日本支社を立ち上げ代表取締役者として8年間活躍。アメリカに帰国後は日系企業現地法人の営業副社長を務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
