内容紹介
職場のホンネの疑問に、初めて答えます。
「元の仕事に戻していいのか?」
「どんなふうに接したらいいのか?」
「周囲の人にどう説明したらいいのか?」
「辞めてもらってはいけないのか?」
7人に1人は「うつ」になるといわれる時代ですが、
うつになった社員にどう対応するべきかという知識はまだ企業に浸透しておらず、
部下から診断書を見せられて困惑する管理職や人事担当者が大多数です。
本書では、自ら産業医として豊富な経験を持つとともに、
全国で産業医の指導に当たっている企業メンタルヘルスの第一人者が、
うつになった部下への接し方から休職・復職のマネジメントまで、
現実的かつ具体的な対応のすべてを明快に述べています。
「元の仕事に戻していいのか?」
「どんなふうに接したらいいのか?」
「周囲の人にどう説明したらいいのか?」
「辞めてもらってはいけないのか?」
7人に1人は「うつ」になるといわれる時代ですが、
うつになった社員にどう対応するべきかという知識はまだ企業に浸透しておらず、
部下から診断書を見せられて困惑する管理職や人事担当者が大多数です。
本書では、自ら産業医として豊富な経験を持つとともに、
全国で産業医の指導に当たっている企業メンタルヘルスの第一人者が、
うつになった部下への接し方から休職・復職のマネジメントまで、
現実的かつ具体的な対応のすべてを明快に述べています。
内容（「BOOK」データベースより）
自ら産業医として豊富な臨床経験を持つとともに、全国で産業医の指導に当たっている企業メンタルヘルスの第一人者が、うつになった部下への接し方から休職・復職のマネジメント、うつになりやすいタイプや予兆の気づき方等、現実的・具体的な対応のすべてを明快に述べた、必携の一冊である。
著者からのコメント
本書では職場にうつの部下を抱える方々に向けて、具体的な対処
法を紹介していきます。同時に「仕事は減らせない。人も増やせない。でもメン
タルヘルス不全を減らしてほしい」という実現不可能とも思える命題を抱える
日本の企業に、解決の糸口も提供していきたいと思います。
法を紹介していきます。同時に「仕事は減らせない。人も増やせない。でもメン
タルヘルス不全を減らしてほしい」という実現不可能とも思える命題を抱える
日本の企業に、解決の糸口も提供していきたいと思います。
著者について
松崎一葉(まつざき いちよう)
筑波大学大学院社会医学系・准教授、日本精神神経学会指導医。1985年、筑波大学医学専門学群卒業、医学博士。産業精神医学・宇宙航空精神医学を専門とし、予防医学・メンタルヘルスの幅広いフィールドで活躍。宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員(併任)、日本産業衛生学会評議員、日本思春期学会常務理事、東京都庁知事部局健康管理医などを務める。
筑波大学大学院社会医学系・准教授、日本精神神経学会指導医。1985年、筑波大学医学専門学群卒業、医学博士。産業精神医学・宇宙航空精神医学を専門とし、予防医学・メンタルヘルスの幅広いフィールドで活躍。宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員(併任)、日本産業衛生学会評議員、日本思春期学会常務理事、東京都庁知事部局健康管理医などを務める。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
松崎 一葉
筑波大学大学院社会医学系・准教授、日本精神神経学会指導医。1985年、筑波大学医学専門学群卒業、医学博士。産業精神医学・宇宙航空精神医学を専門とし、予防医学・メンタルヘルスの幅広いフィールドで活躍。宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員(併任)、日本産業衛生学会評議員、日本思春期学会常務理事、東京都庁知事部局健康管理医などを努める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
筑波大学大学院社会医学系・准教授、日本精神神経学会指導医。1985年、筑波大学医学専門学群卒業、医学博士。産業精神医学・宇宙航空精神医学を専門とし、予防医学・メンタルヘルスの幅広いフィールドで活躍。宇宙航空研究開発機構(JAXA)主任研究員(併任)、日本産業衛生学会評議員、日本思春期学会常務理事、東京都庁知事部局健康管理医などを努める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
