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内容（「BOOK」データベースより）
政・労・使「不作為の罪」を問い、混迷からの突破口を提言。派遣やパート、期間社員、契約社員など非正規雇用へ向かう大きな趨勢のなかで、目先の政治課題にあまり惑わされることなく、正社員と非正社員を巡る雇用や賃金・処遇、セーフティネットなどの問題について、客観的な事実の上に立ち、かつ問題の根本に立ち返って、その解決の突破口を探る。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
小林 良暢
グローバル産業雇用総合研究所所長。1939年生まれ。70年電機労連本部書記局に入職。その後企画部専門部長、中央執行役員。90年連合総研主幹研究員、電機総研事務局長。2003年にグローバル産業雇用研究所を設立。2006年~08年、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
グローバル産業雇用総合研究所所長。1939年生まれ。70年電機労連本部書記局に入職。その後企画部専門部長、中央執行役員。90年連合総研主幹研究員、電機総研事務局長。2003年にグローバル産業雇用研究所を設立。2006年~08年、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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形式:単行本
働く貧困とか雇用格差などの問題が大々的に取り上げられているが、話題になればなるほど、この問題を扱う報道番組や書籍には、正社員と非正社員の対立を煽るような過激な内容のものが多い様に感じる。
世間一般の人びとは、報道されているような実態に接して「格差」を実感しているわけではないし、そこまでの切迫感はないと思う。たとえば、職場において短期雇用で働く労働者が増えているとか、家族や知人に学校を卒業しても定職につかない若者が多くなっているのをみて、身近な格差社会を感じるのではないだろうか。
著者は、電機・電子関係の会社で働く労働者が組織する組合で仕事をし、労働者の労働条件や賃金実態に詳しい。「非正規労働者が失業した場合、雇用保険の一般求職者等給付が受けられないため、問題が深刻化すること」などの例を挙げ、正規労働者と非正規労働者の立場の違いをわかりやすく解説している。その上で、非正規労働者の雇用と生活の安定に必要な、積極的雇用政策、賃金・処遇の均等待遇、公的セーフティネットや就業支援、年金改革などについて提言している。
日常生活と「報道の世界」とにギャップを感じる人にとって、そのギャップを埋めるために役立つ入門書となる。自分が読み終わった後に、大学生の息子に読ませたいと思う。
世間一般の人びとは、報道されているような実態に接して「格差」を実感しているわけではないし、そこまでの切迫感はないと思う。たとえば、職場において短期雇用で働く労働者が増えているとか、家族や知人に学校を卒業しても定職につかない若者が多くなっているのをみて、身近な格差社会を感じるのではないだろうか。
著者は、電機・電子関係の会社で働く労働者が組織する組合で仕事をし、労働者の労働条件や賃金実態に詳しい。「非正規労働者が失業した場合、雇用保険の一般求職者等給付が受けられないため、問題が深刻化すること」などの例を挙げ、正規労働者と非正規労働者の立場の違いをわかりやすく解説している。その上で、非正規労働者の雇用と生活の安定に必要な、積極的雇用政策、賃金・処遇の均等待遇、公的セーフティネットや就業支援、年金改革などについて提言している。
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