商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
社員を一丸とする方法を実例を交えてわかりやすく解説。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
堀下 和紀
1971年福岡県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。明治安田生命保険相互会社、エッカ石油株式会社社長室長を経て、平成17年堀下社会保険労務士事務所開業。エナジャイズコンサルティング株式会社代表取締役、株式会社ヒューマンリソース総合研究所主席コンサルタント。社会保険労務士。産業振興公社、商工会、中小企業団体中央会等多くの公的、私的機関でセミナーの講師として活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1971年福岡県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。明治安田生命保険相互会社、エッカ石油株式会社社長室長を経て、平成17年堀下社会保険労務士事務所開業。エナジャイズコンサルティング株式会社代表取締役、株式会社ヒューマンリソース総合研究所主席コンサルタント。社会保険労務士。産業振興公社、商工会、中小企業団体中央会等多くの公的、私的機関でセミナーの講師として活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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従業員を大切にしたい経営者のための本,
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レビュー対象商品: なぜあなたの会社の社員はやる気がないのか?―社員のやる気をUPさせる労務管理の基礎のキソ (単行本)
本のタイトルからはやる気のない社員への対処法のようなものが連想されますが、精神論的なものはなく、まずは経営者、管理者側が会社として確かな方向性を示すことで 社員のモチベーションアップにも繋がる、といった内容がメインでした。 一貫してＥＳ（従業員満足）の向上について触れられており、筆者の 体験した事例も交えられているので説得力があり興味深く読み進めることが 出来ました。 特に第２章で触れられている経営理念の策定と浸透については 具体的な手法が示されており、参考になる中小企業が多いと思います。 第３章の就業規則説明会、第４章の懲戒処分をやる気アップに繋げる考え方 についてもこの手の本ではあまり触れられていなかった内容で新鮮でした。 ５章以降はやや法律論に偏った内容となっていますが 全体を通して読み応えがあり、社員を大切にしたいと考えている 中小企業の経営者は是非一度読まれて見ることをお勧めします。
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