商品の説明
内容紹介
長引く不況で、多くの企業が低成長のいま、「本当に欲しい人しか採用したくない」というのが 企業側の本音です。 では、この就職難の時代、どのような人材が企業の採用を勝ちとっているのか。 本書は、これまで１万人もの面接を経験してきた採用のプロが教える意識変革術です。 「就職力とは、意識変革力」。 まず、自分自身が意識を変えることで、いい会社、いい仕事にめぐり合うことができると著者はアドバイスしています。
採用試験といえば、とかく面接のテクニックに頼る人がいますが、この厳しい時代では テクニックよりも、自分の魅力は何なのか、自分には何ができるのか、口下手でも、 明確に表現できる人が選ばれます。 また、本書を読むと、面接に有利というだけでなく、仕事をしていくうえでの漠然とした疑問、 「働くということはどういうことか」、また「実際の企業の中でどんな人が伸びていくのか」なども理解できるようになります。 本書を読めば、採用に強いだけでなく、働くことのへの高い意識を持てるようになります。
採用試験といえば、とかく面接のテクニックに頼る人がいますが、この厳しい時代では テクニックよりも、自分の魅力は何なのか、自分には何ができるのか、口下手でも、 明確に表現できる人が選ばれます。 また、本書を読むと、面接に有利というだけでなく、仕事をしていくうえでの漠然とした疑問、 「働くということはどういうことか」、また「実際の企業の中でどんな人が伸びていくのか」なども理解できるようになります。 本書を読めば、採用に強いだけでなく、働くことのへの高い意識を持てるようになります。
内容（「BOOK」データベースより）
なぜ自分ではなく、あの人が内定したのか?採用に有利な、自分の「見せ方、出し方、そして考え方」がある!採用のプロが内定を出したくなる人、ダメな人。入社後、伸びる人とは?会社側の本音がわかる本。
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
最初、本を手に取った時は新卒向けなのかと思いましたが、
どちらかというと社会人向けの本だと思いました。
本書の中で実際に選考で採用されている問題が掲載されているのですが、
働く上での心構えを見直すきっかけになりました。
どちらかというと社会人向けの本だと思いました。
本書の中で実際に選考で採用されている問題が掲載されているのですが、
働く上での心構えを見直すきっかけになりました。
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
内容からすると、年収が伸びるひと・年収が下がるひとを明快に表現しておられる。仕事がうまくいかないひとは、チェックできるでしょう。しかし、深く考えていないひとには、猫に小判だと思います。この本は、読み切るものでなく、ひとつひとつ実践として活用するものでしょう。就職マニュアル本ではなく、就職後のあるべき姿を知り、面接に望む!という内容でした。かんき出版らしいと思いました。
2 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
100人の面接を行うと、うんざりします。同じ回答にうんざりします。個性を伸ばそうにも伸ばせません。
この書は、人事部の人も熟読すべきです。そして、チャレンジ精神をしっかり引き出すことが、重要だと思いました。応募者も、入社することを目的とするのでなく、いかに役に立ち、自分自身を創り上げるかが、重要です。応募者へも人事部へも震撼させる内容でした。未来が開ける・・そう思えました。
この書は、人事部の人も熟読すべきです。そして、チャレンジ精神をしっかり引き出すことが、重要だと思いました。応募者も、入社することを目的とするのでなく、いかに役に立ち、自分自身を創り上げるかが、重要です。応募者へも人事部へも震撼させる内容でした。未来が開ける・・そう思えました。
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