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内容紹介
今の社会環境で必要なのは転職で「環境を変える」ことより「今の職場で頑張
る」必要を迫られています。では会社の評価をどのように上げていけばいいの
か? そのポイントは「勉強」でもなく「業績」でもなく、実は「上司攻略」です。
どんなに成績を上げようが、あなたの上司が「評価」しなければキャリアアップ
はない。上司が変わるといきなり評価が変わってしまうようでは、安定した将来
はない。本書は“上司に左右されない”“上司を選ばない”ビジネスマンになる仕事
術を解説。政治家・職人・芸術家・評論家の主要4タイプに上司を分類し、それ
ぞれの攻略法を示した章は必読です!
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どんなに成績を上げようが、あなたの上司が「評価」しなければキャリアアップ
はない。上司が変わるといきなり評価が変わってしまうようでは、安定した将来
はない。本書は“上司に左右されない”“上司を選ばない”ビジネスマンになる仕事
術を解説。政治家・職人・芸術家・評論家の主要4タイプに上司を分類し、それ
ぞれの攻略法を示した章は必読です!
内容（「BOOK」データベースより）
上司攻略で仕事はうまくいく。大恐慌時代のキーワードは「モテ部下」。できる人の「行動コンセプト」は、明確×前向き×謙虚。これからは「上司を選べない」から「上司を選ばない」自分へ。どんな上司とでもうまくつき合いながら自分の仕事力を高めていく方法を紹介。
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13 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
本書の目的は、『若手ビジネスパーソンが職場で上司との関係に悩まない処方箋をつくろう』です。（あとがきより）
著者が、部下としてまた上司として働いた経験から、
上司と部下の関係を分析し、解決策を紹介しています。
内容は、非常に現実的で、
部下に分類される僕にとって、
目をそむけたくなるけど、正しいことばかりです。
部下の評価基準は、上司の考え方がすべてです。
本書では、上司が悪いという話は出てきません。
上司にいかに合わせて、評価されるために
どうすればいいのかを考えていきます。
まさに組織の中で生き抜くサラリーマンに、もってこいの１冊です。
部下目線での考え方なので、あまり管理職の方にはオススメできません。
よい上司になるには、どうするのか？ということは紹介されていませんのでご注意ください。
著者が、部下としてまた上司として働いた経験から、
上司と部下の関係を分析し、解決策を紹介しています。
内容は、非常に現実的で、
部下に分類される僕にとって、
目をそむけたくなるけど、正しいことばかりです。
部下の評価基準は、上司の考え方がすべてです。
本書では、上司が悪いという話は出てきません。
上司にいかに合わせて、評価されるために
どうすればいいのかを考えていきます。
まさに組織の中で生き抜くサラリーマンに、もってこいの１冊です。
部下目線での考え方なので、あまり管理職の方にはオススメできません。
よい上司になるには、どうするのか？ということは紹介されていませんのでご注意ください。
8 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
本書はタイトルそのままで、上司との関係を良くしましょうというものです。でも、決して上司に媚びてくれと言っているわけではありません。あくまで「自分の仕事を決めるのは上司だ」と覚悟を決めて「自分がトクする」ための戦略を考えましょうよ、という主張です。
自分が頑張っても上司がそれを正しく見てくれるとは限らない。いえ、自分の思い込みが強く上司の期待と自分のやってることがまったく正反対であることもあり得る訳です。それを新入社員たちは「こんなにやってるのに！」と憤慨することになるのが常だと思います。そうならないために本書では上司の価値観を正しく判断するための４つのポイントを示してくれています。
1. 物事の判断（何を基準にYES/NOを決めるのか）
2. 優先順位（何を基準に物事の順番を決めるのか）
3. 喜びのツボ（何をすると／何をされると喜ぶのか）
4. 怒りのツボ（何をされると怒るのか）
結局のところ狭い自分の価値観で行動しても上司の価値観とあわなければ認められず損をするだけですので「自分がトクをするため」に本書は役立つと思います。
特に新入社員にはお勧めの１冊です。
自分が頑張っても上司がそれを正しく見てくれるとは限らない。いえ、自分の思い込みが強く上司の期待と自分のやってることがまったく正反対であることもあり得る訳です。それを新入社員たちは「こんなにやってるのに！」と憤慨することになるのが常だと思います。そうならないために本書では上司の価値観を正しく判断するための４つのポイントを示してくれています。
1. 物事の判断（何を基準にYES/NOを決めるのか）
2. 優先順位（何を基準に物事の順番を決めるのか）
3. 喜びのツボ（何をすると／何をされると喜ぶのか）
4. 怒りのツボ（何をされると怒るのか）
結局のところ狭い自分の価値観で行動しても上司の価値観とあわなければ認められず損をするだけですので「自分がトクをするため」に本書は役立つと思います。
特に新入社員にはお勧めの１冊です。
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