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その一方で、いつまでたっても芽が出ず
その他大勢のなかに埋もれていく人がいる。
その差は一体、どこから生まれるのか----。
これまでに1万人以上の
経営者・ビジネスパースン・専門家と取材・交流を深め
その仕事ぶりを見てきた著者が
"その他大勢から頭ひとつ抜け出す"
6つのステップを明らかにする
【できる人になる6つのステップ】
1 仕事は上から降ってくる
あなたの「強み」はペーパー上の自己分析からは見えてこない。
上から降ってくる仕事をやり抜くことのなかにこそ、
そのヒントが隠れている。それはなぜか?
2.付加価値をつけて打ち返す
「視点を変える」「広げる」
「わかりやすくする」「楽しんでやる」
4つの手法を使うことで、
「小さな成果」の貯金がたまっていく。
3.自分から企んで仕掛ける
あなたの本当の「強み」は何か。
仮説を立てたうえで、仕事のなかで検証する。
4.壁打ちする
あなたはいろいろと相談できる人を持っているだろうか。
彼らと壁打ちするなかで、自分の真の姿に気付く。
5.勝ちパターンをつくる
頭ひとつ抜け出すための「勝ちパターン」を
どのようにしてつくるか。
6.ブレイクして波乗りへ
やがて「この仕事なら、~さん」と
仕事が名指しでくるようになり
「その道のオーソリティ」としての地位が確立される。
これが「できる人」である。
毎日、同じように仕事をしているのである。
能力的にも、みんな、どんぐりの背比べで
大差がなかったはずだった。
それが数年後には、埋めようのないほどの
溝ができてしまっていた。
さらには年を経るごとに、その差が加速度的に開いていった。
その差は一体、どこから生まれるのか。
その想いをさらに強めたのは、
雑誌の編集長となり、
数多くの経営者・起業家・経営幹部たちと
交流するようになってからである。
ここでも、出会ったばかりのころは
同じように将来を感じさせた人たちであっても、
会社を成長させどんどん成功していく「できる人」、
いつまでたっても上手くいかずそれこそすべてを失ってしまう人
といつの間にか分れていく。それもその差が
時間とともに大きくなっていく。
どちらも同じように頑張っているにも関わらずである。
この20年間、さまざまな人たちを見てきて、
その差はやはり仕事のやり方にあると思うに到った。
それも小手先の仕事術によってではない。
そのような瑣末な技術の集積だけで
「できる人」が生まれるわけではない。
もっと根本的な何かであり、
本書はそこにアプローチしていこうとするものである。
私は現在、人事コンサルティング会社の経営者として、
20代から30代までの若手ビジネスパースンの
キャリアをサポートしている。
誰でも日々、成長していきたいという想いを持っている。
ただ、方向を誤ってしまっては、
せっかくのその情熱も豊かな実りにしていけない。
私はこれまでに何千人という
ビジネスパースンの成長を見てきた。
その経験をもとにこれから語っていく内容が、
多くの人たちの手助けになれば、
著者としてこれ以上の喜びはない。
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