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商品の説明
内容紹介
経営がピンチに陥ったときに社長の脳裏に浮かぶのは「人件費を削れば……」という考えだが、やり方を間違えると労務トラブルは避けられない。
人件費削減のするうえで大切なのは、必要か否かを見極めて、「ムダな支出を抑える」ことだ。
本書は、残業代を削減する秘策、給料・賞与・退職金の決め方、社会保険料の節約方法まで、
中小企業経営者の「会社を守りたい」という切なる想いを受け止め、法律に基づいた対応策を解説した1冊！
人件費削減のするうえで大切なのは、必要か否かを見極めて、「ムダな支出を抑える」ことだ。
本書は、残業代を削減する秘策、給料・賞与・退職金の決め方、社会保険料の節約方法まで、
中小企業経営者の「会社を守りたい」という切なる想いを受け止め、法律に基づいた対応策を解説した1冊！
内容（「BOOK」データベースより）
残業代を削減する秘策、給料・賞与・退職金の決め方、さらには社会保険料の上手な節約方法まで…。本書は、中小企業経営者の皆様の「会社を守りたい」という切なる想いを受け止め、法律に基づいた対応策を解説しています。
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5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
Amazonが確認した購入
この本は、日経新聞の広告に掲載されていたのを見てすぐに購入したのですが、購入後私自身繁忙期に突入しあまり読書に時間を割けなかったこともあり、購入から約3週間もかかりやっと読了しました。
広告ではそのタイトルに惹かれたのですが、実際読んでみると正直目新しい情報は少なかったなという印象です。
ただし、目新しいものはないものの内容に関してはすごく共感できるものが多く、特に中小企業においては残業代を徹底的に見直し、人件費の水ぶくれを防がなければならないということなどは、実際中小企業の現場で私も感じていたことでしたので納得しながら読むことができました。
本の後半には社会保険料も削減できるということで、いくつか削減のためのアイデアが紹介されていましたが、これらのアイデアも特段目新しくはなかったです。
それでも、社会保険料の削減なんてこれまであまり考えたことがなかったという人にとっては、とっかかりには最適な本かもしれません。
広告ではそのタイトルに惹かれたのですが、実際読んでみると正直目新しい情報は少なかったなという印象です。
ただし、目新しいものはないものの内容に関してはすごく共感できるものが多く、特に中小企業においては残業代を徹底的に見直し、人件費の水ぶくれを防がなければならないということなどは、実際中小企業の現場で私も感じていたことでしたので納得しながら読むことができました。
本の後半には社会保険料も削減できるということで、いくつか削減のためのアイデアが紹介されていましたが、これらのアイデアも特段目新しくはなかったです。
それでも、社会保険料の削減なんてこれまであまり考えたことがなかったという人にとっては、とっかかりには最適な本かもしれません。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
同じことを伝えるにしても、伝え方は様々である。
なぜこのように発想や伝え方に品格がないのだろうか。例えば、社会保険料を節約するために
入社日を遅らせろという指南はあきれるばかり。社会保険料の節約のために入社日を遅らせて
よい程度の社員であれば、それこそこの厳しいご時世、雇わなければよいのではないか。
一見、経営者のみを対象にしているようであるが、対象を絞ることで、対象外の人に興味を持た
せる手法をとっている。前作でそこそこ成功したようであるが、中堅以上の担当者であれば、知
っているであろうことを、さも新発見かのように書いているのは同じ。
結論としては、このような本の出版こそ「ちょっと待った」である。
なぜこのように発想や伝え方に品格がないのだろうか。例えば、社会保険料を節約するために
入社日を遅らせろという指南はあきれるばかり。社会保険料の節約のために入社日を遅らせて
よい程度の社員であれば、それこそこの厳しいご時世、雇わなければよいのではないか。
一見、経営者のみを対象にしているようであるが、対象を絞ることで、対象外の人に興味を持た
せる手法をとっている。前作でそこそこ成功したようであるが、中堅以上の担当者であれば、知
っているであろうことを、さも新発見かのように書いているのは同じ。
結論としては、このような本の出版こそ「ちょっと待った」である。
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Amazonが確認した購入
今の労働関係法は、工場関係が基本になっており、その事を踏まえて労使共に 今後どの様にしていくかを考えなくてはいけない時期です。社会保険料も残業代も有給 介護 子育てにまつわる休暇等も必要になり付加されてきたのですが 一方会社の業績を圧迫する程の金額やウエイトを占めているのも事実です。就業規則や労働諸法を労使共に認知し 今後どうあるべきかを会社の存続をかけて考え出さなければ、楽しく明るく働けません。基本の基本をもう一度見直し 各会社でそれぞれベストの状況で規則を策定していくのには 切り口として 参考になる本だと思います。
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