内容紹介
上がり続ける人件費に、頭が痛い……。
その原因は、社長が安易に決めてしまった労働条件やどこかの会社のものを丸写しした就業規則にあります。
実は、労働法は最低限のことしか要求していません。
なのに、多くの社長が、知識不足から法律を上回る好条件にしています。
本書では、「違法だと思い込んでいたことが、実は合法だった！」
そんな驚きの真実を44項目紹介。
就業規則の作成時に参考になる規定例も見逃すな！！
その原因は、社長が安易に決めてしまった労働条件やどこかの会社のものを丸写しした就業規則にあります。
実は、労働法は最低限のことしか要求していません。
なのに、多くの社長が、知識不足から法律を上回る好条件にしています。
本書では、「違法だと思い込んでいたことが、実は合法だった！」
そんな驚きの真実を44項目紹介。
就業規則の作成時に参考になる規定例も見逃すな！！
内容（「BOOK」データベースより）
残業代、割増賃金、給与、手当、賞与、退職金、休憩時間、有給休暇、法定労働時間、休職、解雇…。労働法の知識ナシでは、最適な就業規則はつくれない。中小企業経営者のためだけに徹底的に解説。2010年労働基準法改正にも対応。
著者について
和田 栄（わだ さかえ）
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。
茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。
その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。
現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。
その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている。
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。
茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。
その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。
現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。
その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
和田 栄
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
特定社会保険労務士。和田経営労務研究所代表。茨城大学卒業後、大手建設会社に入社。その後、30歳で社会保険労務士に合格し、翌年に独立事務所を開業。現在、中小企業を中心に就業規則のコンサルティング、労務トラブルの相談、ならびに法律顧問のアドバイスを行っている。人事労務のプロとして、経営者の盲点を鋭く突く。その的確な指摘は、多くのクライアントから一目置かれ、また絶大な信頼も得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
