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上がり続ける人件費に、頭が痛い……。
その原因は、社長が安易に決めてしまった労働条件やどこかの会社のものを丸写しした就業規則にあります。
実は、労働法は最低限のことしか要求していません。
なのに、多くの社長が、知識不足から法律を上回る好条件にしています。
本書では、「違法だと思い込んでいたことが、実は合法だった！」
そんな驚きの真実を44項目紹介。
就業規則の作成時に参考になる規定例も見逃すな！！
その原因は、社長が安易に決めてしまった労働条件やどこかの会社のものを丸写しした就業規則にあります。
実は、労働法は最低限のことしか要求していません。
なのに、多くの社長が、知識不足から法律を上回る好条件にしています。
本書では、「違法だと思い込んでいたことが、実は合法だった！」
そんな驚きの真実を44項目紹介。
就業規則の作成時に参考になる規定例も見逃すな！！
内容（「BOOK」データベースより）
残業代、割増賃金、給与、手当、賞与、退職金、休憩時間、有給休暇、法定労働時間、休職、解雇…。労働法の知識ナシでは、最適な就業規則はつくれない。中小企業経営者のためだけに徹底的に解説。2010年労働基準法改正にも対応。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
68 人中、59人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
ジャケ買いならぬ、タイトル買いをしてしまいました。他にも本には帯買いという言葉があるのを知りました。
うちの社長に先に読まれて、サービス残業を強いるために理論武装をされてしまったら一大事と思いましたが、
杞憂に終わりました。
タイトルの残業代とは、「所定労働時間を超えて法定の8時間までの部分の割増分」のことです。
また、著者は残業という用語が法律で定義されていないのをいいことに、世間の一般的な意味とは異な
る定義しています。一般的に、所定労働時間を超えた部分は、法定の1日8時間を超えなくても残業です。
著者の言うように「皆さんが残業の定義を誤解している」わけではありません。
しかし、著者は残業とは法定の8時間を超えた部分のみを指し、所定労働時間を超えて法定の8時間までの
部分は法内残業であるとしています。
もちろん、法内残業であっても割増がつかないだけで、残業代は払わなければなりません。
他の内容についても推して知るべし。普通の総務担当者ならわざわざ読む必要なし。
うちの社長に先に読まれて、サービス残業を強いるために理論武装をされてしまったら一大事と思いましたが、
杞憂に終わりました。
タイトルの残業代とは、「所定労働時間を超えて法定の8時間までの部分の割増分」のことです。
また、著者は残業という用語が法律で定義されていないのをいいことに、世間の一般的な意味とは異な
る定義しています。一般的に、所定労働時間を超えた部分は、法定の1日8時間を超えなくても残業です。
著者の言うように「皆さんが残業の定義を誤解している」わけではありません。
しかし、著者は残業とは法定の8時間を超えた部分のみを指し、所定労働時間を超えて法定の8時間までの
部分は法内残業であるとしています。
もちろん、法内残業であっても割増がつかないだけで、残業代は払わなければなりません。
他の内容についても推して知るべし。普通の総務担当者ならわざわざ読む必要なし。
54 人中、44人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
内容とタイトルはかなり異なっています。新聞や帯のあおり程ではなく、企業において労務業務に従事している者であれば、基本として学ぶことばかりです。そして、常識的には、それを上回るように労働条件を設定しないと、結局従業員も定着しない、ということも同時に学んでいるはずです。
それを、そうした視点も無しに、最低限の労働条件を提示すればそれで良し、という勧めは、普通の感覚を持った社会保険労務士には、まずできない芸当でしょう。
自分の会社が「ブラック企業」と呼ばれて、社員の定着率も悪くなり、最終的に事業も立ち行かなくなるのも辞さないのなら止めませんが、まともな感覚で手にする本では無いと思います。
著者には社会保険労務士としてのプロ意識など微塵も無いのでしょうね。不景気で仕事が少なくなって、手っ取り早く稼ぐために書いたんでしょうか？呆れるばかりです。
それを、そうした視点も無しに、最低限の労働条件を提示すればそれで良し、という勧めは、普通の感覚を持った社会保険労務士には、まずできない芸当でしょう。
自分の会社が「ブラック企業」と呼ばれて、社員の定着率も悪くなり、最終的に事業も立ち行かなくなるのも辞さないのなら止めませんが、まともな感覚で手にする本では無いと思います。
著者には社会保険労務士としてのプロ意識など微塵も無いのでしょうね。不景気で仕事が少なくなって、手っ取り早く稼ぐために書いたんでしょうか？呆れるばかりです。
9 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
「法律を守れば、最低限でいい。」
そういう考えを広めようとしている本。
分かりやすくは説明しているが、読みながらどこかイライラする。
今働いている人たちの労働条件を下げたら辞める。
この本を信じて導入する会社もあるだろうが、とにかくうちはしないだろう。
ただ、こういう反論がおきることを分かっていて、著者も斬り込んだのだと思う。
まあ、労働基準法がよく分かるので、従業員は読んだ方がいい本だと思う。
そういう考えを広めようとしている本。
分かりやすくは説明しているが、読みながらどこかイライラする。
今働いている人たちの労働条件を下げたら辞める。
この本を信じて導入する会社もあるだろうが、とにかくうちはしないだろう。
ただ、こういう反論がおきることを分かっていて、著者も斬り込んだのだと思う。
まあ、労働基準法がよく分かるので、従業員は読んだ方がいい本だと思う。
最近のカスタマーレビュー
版元の企画担当者の責任で★１個
長年零細企業の経営をしています。... 続きを読む
投稿日: 6か月前 投稿者: 輪統美天
わかりやすい
何冊か同種の本を購入しましたが、非常にわかりやすい本です。
知っていることもありましたが、参考になる点も多かったです。... 続きを読む
知っていることもありましたが、参考になる点も多かったです。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: トラッキー
ケチはいずれ泣きを見る
社会保険労務士は法律家ですか。
社労士余りの時代、小企業、零細企業、ブラック企業の経営側について何でも値引きの
入れ知恵をする。... 続きを読む
社労士余りの時代、小企業、零細企業、ブラック企業の経営側について何でも値引きの
入れ知恵をする。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: 猫DE機関
中小企業経営者は、労働者に対して理論武装すべき時がきたようです。
世の中の流れも、報道・新聞もすべて労働者を非合理的に優遇した流れである。... 続きを読む
投稿日: 12か月前 投稿者: jinjin
現役社労士が一言
とにかく凄く分かりやすい。きっちりと法的根拠と筆者の解説が書かれています。最低３回読んでみて下さい。この本の良さが理解できると思います。よくある事例、よく聞かれる... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: 温故知新
ちょっと待って!払ってくださいo(^-^)o
下がり続ける人件費に、頭が痛い労働者。
いるんだよね。
法律の不備をついて、経営者に媚びる社会保険労務士。
浅ましい。
いるんだよね。
法律の不備をついて、経営者に媚びる社会保険労務士。
浅ましい。
投稿日: 14か月前 投稿者: ムッシュ
従業員こそ読むべき本
私は社長ではないのですが、過激なタイトルに引かれ、つい衝動買いしました。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: 松千代
転ばぬ先の杖
この本を読むと、労務問題は会社の業績にまで影響する重大事項でありながら、... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: Chi-chi
明日はわが身
著者曰く「徹底的に、中小企業経営者の立場から書き上げた」本。
たしかに目線が低く、この手の本にしては分かりやすく読みやすい。... 続きを読む
たしかに目線が低く、この手の本にしては分かりやすく読みやすい。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: こじろう
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