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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
変形労働やフレックスタイム、みなし労働時間、裁量労働など、労働時間が弾力されるなかで増大するサービス残業をなくす方法をアドバイス。
内容（「MARC」データベースより）
リストラで人員が削減されるなか、逆に労働時間は増え、違法なサービス残業も増加しています。健康と時間外賃金を確保するために、労働者やその家族ができることをアドバイス。
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10 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
今まで不当な扱いをされてきた労働者はどのくらい居るのでしょう？
このような不景気になり、経済事情の悪化とともに法律によって保護されている筈の労働者が、雇用者によって虐げられ踏み付けにされています。
顕著なのは、業績悪化を理由にした時間外手当の不払い・人員削減です。
このような不景気になり、経済事情の悪化とともに法律によって保護されている筈の労働者が、雇用者によって虐げられ踏み付けにされています。
顕著なのは、業績悪化を理由にした時間外手当の不払い・人員削減です。
この本は時間外手当の不払いに重点を置き、いかにしてサービス残業の呪縛から逃れるかを説いています。どこへ相談に行くか、その方法、様々な立場（現就労者・その妻・退職者）による告訴状の書き方まで載っています。
泣き寝入りをするのはもうやめて、諦めずに行動を起こすべきです。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
私の会社はいわゆるブラック企業でして、
この本を参考にし、労基署への申告書を書き、先日提出してまいりました。
これから民事訴訟も起こします。
いろいろ悩んでいたのですが、この本を読んで会社側と全面的に闘う事を決意。
非常に役にたっております。
また、労働基準オンブズマンのサイトでは掲示板などもあり、
ちょっとした質問等をするのにもいいでしょう。
サービス残業は違法です。
泣き寝入りは絶対ダメです。
悩んでいる方はこの本を読んでどのように行動すべきなのかを参考にすると良いでしょう。
この本を参考にし、労基署への申告書を書き、先日提出してまいりました。
これから民事訴訟も起こします。
いろいろ悩んでいたのですが、この本を読んで会社側と全面的に闘う事を決意。
非常に役にたっております。
また、労働基準オンブズマンのサイトでは掲示板などもあり、
ちょっとした質問等をするのにもいいでしょう。
サービス残業は違法です。
泣き寝入りは絶対ダメです。
悩んでいる方はこの本を読んでどのように行動すべきなのかを参考にすると良いでしょう。
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