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内容紹介
●労働法の知識とルールが身につく
総務や人事、労務、経理の担当者が知っておかなければならない労働法の知識の各論をまとめた本。給与や賞与、退職金のいわゆる賃金については、実務上、その取扱いをめぐって問題となるケースがたくさんある。たとえば、「試用期間中と本採用で給与に差をつけてよいか?」「割増賃金の計算基礎から除いてもよい手当は何か?」「賞与からも減給の制裁を行なえるのか?」「競業避止を理由にライバル会社に転職した者の退職金を減額できるか?」などなど、実施してよいかどうか疑問に思う点はいくつもある。本書を読めば、賃金の取扱いについて、労働法等の規定にもとづいてどのように処理するのが正しいのかがズバリわかります。
●豊富な図解で読みやすくわかりやすい
本書は、1項目2ページ見開きの見やすい構成。Q&A方式で、豊富な図解、書式、モデル規程例も織り込んだ、やさしくわかりやすい解説。実務で困ったとき・迷ったときにスグに役立つ本です。
総務や人事、労務、経理の担当者が知っておかなければならない労働法の知識の各論をまとめた本。給与や賞与、退職金のいわゆる賃金については、実務上、その取扱いをめぐって問題となるケースがたくさんある。たとえば、「試用期間中と本採用で給与に差をつけてよいか?」「割増賃金の計算基礎から除いてもよい手当は何か?」「賞与からも減給の制裁を行なえるのか?」「競業避止を理由にライバル会社に転職した者の退職金を減額できるか?」などなど、実施してよいかどうか疑問に思う点はいくつもある。本書を読めば、賃金の取扱いについて、労働法等の規定にもとづいてどのように処理するのが正しいのかがズバリわかります。
●豊富な図解で読みやすくわかりやすい
本書は、1項目2ページ見開きの見やすい構成。Q&A方式で、豊富な図解、書式、モデル規程例も織り込んだ、やさしくわかりやすい解説。実務で困ったとき・迷ったときにスグに役立つ本です。
内容（「BOOK」データベースより）
給与、賞与、退職金の「賃金」については、その決定や支給のしかたで問題になったり、疑問に感じることがいろいろあります。本書を読めば、素朴な疑問から法律的なトラブルまで、スグに解決することができます。本書は、単なる労働法の解説ではなく、実務のポイントにそって、1項目=2頁見開きでコンパクトに解説。初めから順に読んでいくのもよし、実際に問題となっているところを拾い読みするのもOKの便利な本です。
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形式:単行本（ソフトカバー）
労働契約法と労働基準法を主体に給与に関する法律をわかりやすく説明してありました。
自分は少し物足りなかったですが、判例から「えっそうなの？！」と勉強不足な部分を少し補えました。
お勧めしたい人は、中小企業の経営者さんやこれから起業する人、それと大企業を含む中間管理職の方だと思います。労使トラブルを抱える企業は必ずと言っていいほど、中間管理職の認識不足があり、労務リスクをご存じない管理職が多い企業だと思います。この書籍は易しくポイントを絞って書かれている点が、
管理職初心者におおすめの所以です。
自分は少し物足りなかったですが、判例から「えっそうなの？！」と勉強不足な部分を少し補えました。
お勧めしたい人は、中小企業の経営者さんやこれから起業する人、それと大企業を含む中間管理職の方だと思います。労使トラブルを抱える企業は必ずと言っていいほど、中間管理職の認識不足があり、労務リスクをご存じない管理職が多い企業だと思います。この書籍は易しくポイントを絞って書かれている点が、
管理職初心者におおすめの所以です。
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