シックスシグマは米国人によって米国型経営に合うように開発された手法であり、日本型経営にそのまま当てはめようとすると、うまく機能しない場合が多い。重要なのは、形式だけを取り入れるのではなく、自社で使えるように「カスタマイズ」することだという。自社の強みと弱みをよく認識したうえで、何を取り入れ、何を守るかを判断すべきだという。
自社流のシックスシグマを確立した事例として、ソニーと星野リゾートを取り上げる。シックスシグマは、「ブラックベルト」という専従リーダーを中心に、日常業務を離れて活動に取り組むものだが、ソニーでは専従社員はほとんど置かず、日常業務の一環として活動を実施する。教科書やツールも独自開発。試行錯誤しながらたどり着いた「自社流」の概要を解説する。
(日経ビジネス 2004/09/06 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
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シックスシグマを導入している企業にいる人が読めば「そう、そう」と頷く部分が多いと思います。
シックスシグマに馴染みがうすい人が読むと、何故自社流に調整することが1冊の本になるほどの
題材になるのだろう、と思われるかもしれません。
優れた経営手法として幾分もてはやされすぎたシックスシグマという名前と
実際の導入及び運用の難しさのギャップを実例を含めてうまく説明していると思います。
シックスシグマに関する知識(技術的な知識ではなく)を幅広く持ちたい方にお勧めです。
ちなみに、本のタイトルもいろいろ応用ができるなぁと感心しました。
「これまでの XXXX は忘れなさい。」 例えば、上司、ミス、給料、などなど。
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