商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
ひとをクビにするのにやり方を間違えると大変なことになります。「こんなときどうする?」別にズバリ指南。
内容（「MARC」データベースより）
ひとをクビにするには最低限のルールがある。やり方を間違えると、大変なことになります。ダメ社員をすぐに解雇することはできるのか。「こんなときどうする?」別にズバリ指南。
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20 人中、19人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
結論を先に言いますと、解雇されないためにはどうするかが分かりました。（笑）
本書は、経営者側の立場に立って、ダメ社員を解雇する旨い方法をケース別に
説明しています。経営者が期待する労働者の能力と、労働者の実際の能力の乖離、
即ち、雇用のミスマッチの問題が昨今、叫ばれていますが、 この問題はベンチャー
企業が体制を整備していく際、必ずぶつかる壁だと言われています。この点で技術
一筋できて雇用問題に疎いベンチャーの社長・役員さんに参考になるはずです。
但し、見方を変え､労働者側の立場で読むと、ダメで解雇されそうになったときの
対処法であるとも言えます。雇用のミスマッチの背景には、日本裁判所制度は労働
者側有利なスタンスを取り、一度雇用された労働者は、ちょっとやそっとでは解雇で
きないという仕組みがあることを認識しました。
本書は、経営者側の立場に立って、ダメ社員を解雇する旨い方法をケース別に
説明しています。経営者が期待する労働者の能力と、労働者の実際の能力の乖離、
即ち、雇用のミスマッチの問題が昨今、叫ばれていますが、 この問題はベンチャー
企業が体制を整備していく際、必ずぶつかる壁だと言われています。この点で技術
一筋できて雇用問題に疎いベンチャーの社長・役員さんに参考になるはずです。
但し、見方を変え､労働者側の立場で読むと、ダメで解雇されそうになったときの
対処法であるとも言えます。雇用のミスマッチの背景には、日本裁判所制度は労働
者側有利なスタンスを取り、一度雇用された労働者は、ちょっとやそっとでは解雇で
きないという仕組みがあることを認識しました。
5 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
たぶん本書を手に取る人の大部分は小さな会社の取締役や大きな会社の中間管理職だろう。そして、手に取った人の半分ほどは冒頭に書いてある次の言葉に大きなショックを受けるだろう。
上司が「ダメ社員」の場合には、有能社員も「ダメ社員」にされてしまいます。
この言葉を最初にはっきりと言っていることが素晴らしい。続く本論は「辞めさせ方」というよりも「こういう場合の解雇は有効/無効」というケーススタディが中心になっている。長期無断欠勤などの非常にわかりやすいダメ社員対策については「辞めさせ方」の具体的なアドバイスも書かれているが、他の大部分では、簡単には解雇できない(というか解雇したら後の裁判では負ける)ということが説明されている。
で、現実はどうかというと、解雇ではなくパワハラという非常に陰湿な手段が採用されるケースが多だろう。時々内部告発を発端とするニュースになっている騒動なんて氷山の一角だろうし、日本では被害者側が訴訟にまで踏み切るケースって少ないだろうしね。本書は「末端の社員を辞めさせようとする側」よりもむしろ、「パワハラの被害者側」や「ダメ管理職の暴走を止めたい経営者」にとって有用な内容になっていると思う。その一方で、本物の給料泥棒に知恵を貸す内容にもなってしまっていると思う。
上司が「ダメ社員」の場合には、有能社員も「ダメ社員」にされてしまいます。
この言葉を最初にはっきりと言っていることが素晴らしい。続く本論は「辞めさせ方」というよりも「こういう場合の解雇は有効/無効」というケーススタディが中心になっている。長期無断欠勤などの非常にわかりやすいダメ社員対策については「辞めさせ方」の具体的なアドバイスも書かれているが、他の大部分では、簡単には解雇できない(というか解雇したら後の裁判では負ける)ということが説明されている。
で、現実はどうかというと、解雇ではなくパワハラという非常に陰湿な手段が採用されるケースが多だろう。時々内部告発を発端とするニュースになっている騒動なんて氷山の一角だろうし、日本では被害者側が訴訟にまで踏み切るケースって少ないだろうしね。本書は「末端の社員を辞めさせようとする側」よりもむしろ、「パワハラの被害者側」や「ダメ管理職の暴走を止めたい経営者」にとって有用な内容になっていると思う。その一方で、本物の給料泥棒に知恵を貸す内容にもなってしまっていると思う。
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