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内容紹介
今年は超就職氷河期といわれ、大学３年生には辛い時期が到来してきました。本書は、実際に企業、大学などを取材し、絶望的といわれている就活にも希望の芽があることを解説します。今の就活には各種の格差が存在しますが、横並びの就活を変えれば、納得のいく内定が取れることを各種のデータを駆使して説明します。特に女子の就活、地方の学生の就活など、今まであまり取り上げられなかった学生にスポットを当てているのも特徴です。内定長者といつまでも内定が取れない学生の差は？ ひとつひとつ紐解いていきます。就活生、その親以外にも、大学の就活担当者、企業の採用担当者に読んでもらいたい本です。
内容（「BOOK」データベースより）
1人の学生が何十社もエントリーし、就活に疲弊してしまう昨今、就活の考え方、学校間格差、男女間格差、有名大学の中にもある学部間格差など、本人も親も気づいていない就職活動における格差のデータを盛り込み、解説し、適切な就活に学生を導く書。単なるノウハウ本ではなく、物事の本質を見極め、今なすべきことを数多くの実例から解説する。また、今どきの学生気質が垣間見られるエピソードを随所に盛り込み、学生の常識、非常識も語る。就活生は必読であるが、その両親にも読んでもらいたい。
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5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
企業は一部の学生しか採用ターゲットにしていない、そして学生も一部の企業しか受けようとしない。両者には求める能力、期待することとの決定的な違いがある。また、本来企業と学生を結びつける筈の就職ナビは両者の溝を深くしている。男女間格差、地域間格差、学歴格差という個別の断層もあり、仕事はあるものの、学生/企業は出会えない就活断層が起こっていると。
それぞれの章立ては分りやすく、読み易い。就活の全体感、取り組み方を把握するには、新書というコンパクトなサイスで、最適な一冊かも知れない。但し、就活問題の核心を突き、解決策を提言している就活革命(生活人新書322)ほどには掘下げが無く、断層の表層的な断面の考察になっている様にも思える。
就活に於ける面接の企業からの最後の質問では「何か我々に質問はありませんか？」になると思う。企業の意識を変える為に、是非以下の様な質問を学生からしてはとの著者のアドバイス。本質的で答え辛い内容、考えさせられるものと感じた。実践で応用できるものと思う。
＊御社における「優秀な人材」とはどんな人ですか？年次、役職、職種でどう違いますか？
＊御社の歴史上のターニングポイントを教えて下さい。
＊未来企業の条件とは何だと思いますか？
＊御社の競争優位の源泉は何だと思いますか？
それぞれの章立ては分りやすく、読み易い。就活の全体感、取り組み方を把握するには、新書というコンパクトなサイスで、最適な一冊かも知れない。但し、就活問題の核心を突き、解決策を提言している就活革命(生活人新書322)ほどには掘下げが無く、断層の表層的な断面の考察になっている様にも思える。
就活に於ける面接の企業からの最後の質問では「何か我々に質問はありませんか？」になると思う。企業の意識を変える為に、是非以下の様な質問を学生からしてはとの著者のアドバイス。本質的で答え辛い内容、考えさせられるものと感じた。実践で応用できるものと思う。
＊御社における「優秀な人材」とはどんな人ですか？年次、役職、職種でどう違いますか？
＊御社の歴史上のターニングポイントを教えて下さい。
＊未来企業の条件とは何だと思いますか？
＊御社の競争優位の源泉は何だと思いますか？
15 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
今、「就職氷河期」という言葉をよく聞きますが、実は今、
求人数が少ないという意味の「就職氷河期」ではないそうです。
人気のある学生だけに内定が集まり、また、人気の企業だけに
応募が集まる、「就職断層」という現象が起きているというのが正しいそうです。
この本では、「就活生」・「採用担当者」・「保護者」・「就職課」のかたが
読むと、就職活動の現状や問題が、総括的に理解できると思います。
たとえば、「採用担当者」が読むと、「いい人材の採り方のヒント」
がもらえると思います。
また、「就活生」が読むと、「面接官たちも色々大変なんだな」ということが
わかるので、「面接官」と呼ばれる人に、必要以上に緊張しなくなるのでは
ないかなと思いました。
「新書」という、最新情報を包括的に知るにはとてもいいタイプの本ですので、
そうした意味でも、「新卒の就活」に関わる人は、ぜひとも読んでおかれると
いい本だと思います。
求人数が少ないという意味の「就職氷河期」ではないそうです。
人気のある学生だけに内定が集まり、また、人気の企業だけに
応募が集まる、「就職断層」という現象が起きているというのが正しいそうです。
この本では、「就活生」・「採用担当者」・「保護者」・「就職課」のかたが
読むと、就職活動の現状や問題が、総括的に理解できると思います。
たとえば、「採用担当者」が読むと、「いい人材の採り方のヒント」
がもらえると思います。
また、「就活生」が読むと、「面接官たちも色々大変なんだな」ということが
わかるので、「面接官」と呼ばれる人に、必要以上に緊張しなくなるのでは
ないかなと思いました。
「新書」という、最新情報を包括的に知るにはとてもいいタイプの本ですので、
そうした意味でも、「新卒の就活」に関わる人は、ぜひとも読んでおかれると
いい本だと思います。
4 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
進路に対して真剣に考える勇気を持てという記述に感銘を受けた。
確かに反論できることはあるかもしれない。
著者はサラリーマン出身であり、アウトサイダーな生き方の辛さや苦しさを知らないであろう。
しかし、この言葉はどの人にも言える。
なぜなら、普通に生きたくても生きられない人は沢山いるからである。
それに普通に生きることは難しい。私の親戚には学校や職場を辞めた人がいる半面、ユニークな仕事についている人も多い。
私はこの言葉に感銘を受けた。大企業を受けるためにOB訪問をこなすほど行動力がある人が普通の生き方になじめるわけがない。
確かに反論できることはあるかもしれない。
著者はサラリーマン出身であり、アウトサイダーな生き方の辛さや苦しさを知らないであろう。
しかし、この言葉はどの人にも言える。
なぜなら、普通に生きたくても生きられない人は沢山いるからである。
それに普通に生きることは難しい。私の親戚には学校や職場を辞めた人がいる半面、ユニークな仕事についている人も多い。
私はこの言葉に感銘を受けた。大企業を受けるためにOB訪問をこなすほど行動力がある人が普通の生き方になじめるわけがない。
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