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いい会社はどこにある?いい人材はどこにいる?―「伸びる人」と「伸びる企業」の条件
 
 

いい会社はどこにある?いい人材はどこにいる?―「伸びる人」と「伸びる企業」の条件 [単行本]

伊藤 秀一
5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)

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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

リクルートで求人広告に携わった後独立し、今日まで数多くの採用活動を手がけてきた著者。本書はその「採用のプロ」が、「雇用のミスマッチ」をどうするかを世に問う一冊である。
近年、景気の回復基調にあわせ、雇用も改善されつつある。だが、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう人は跡を絶たない。この原因は何か?
著者はそれを「企業、求職者双方の問題」という。双方が実に安易な気持ちで採用・求職に臨んでしまっているからだというのだ。そこで本書は企業と求職者双方の視点から語るというユニークな構成になっている。
まずは企業には、どういった心構えで採用活動を行うべきかという一般論から、どうすれば求職者の心をとらえ、本当にマッチした人材だけを採用することができるかという具体論までを説く。そして求職者側には、自分にあった会社をどう見抜くかの視点を与える。
採用の現場に長年携わった著者だけに、あくまで実践的な内容。

内容(「BOOK」データベースより)

どうする?「雇用のミスマッチ」。元リクルート・人材のプロが教える「自分を伸ばす会社の見つけ方」と「会社を伸ばす人材の採用法」。

登録情報

  • 単行本: 213ページ
  • 出版社: PHP研究所 (2006/05)
  • ISBN-10: 4569652794
  • ISBN-13: 978-4569652795
  • 発売日: 2006/05
  • 商品の寸法: 19 x 13.2 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 234,799位 (本のベストセラーを見る)
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形式:単行本
求人に騙され、大会社に入れたことを喜んだ数年前の就職活動を思い出しました。著者によれば3年以内に3割の人間が転職するといいますが、まさに私はそうでした。情報の正しい見抜き方や会社選びのポイントがわかりやすくまとまっていて、社風がいかに大事なのかも痛いほどわかりました。就活の前に読んでおきたい一冊です。

また著者は、求人情報がいかに広告チックなのかを暴いてくれたような気がします。会社の人事部もこれを読めば、マッチングした人材を採用できるコツがあり、ミスマッチ防止につながると思う。

この本の情報は就職・採用にかかわる日本人には見逃せない内容です。
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5 人中、4人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
形式:単行本
著者は自社の求人広告に「高給優遇できません」と書くそうだ。

これは、良い人材を確保したいと願う企業に対して「本音の書かれていない求人広告ではダメだ」という著者からのメッセージである。一方、良い企業に就職したいと願う学生に対しては、SPI対策をするのは時間の無駄だと言い切り、ありのままの自分を採用担当者に見せることが幸せな就職をする唯一の方法だと著者はアドバイスする。

こう書いてしまうと当たり前でありきたりな内容の本だと思われてしまいそうだが、著者は株式会社リクルートから独立して興した制作会社の現役社長なので、三千社を超える求人広告の制作に携わってきたチクチクするリアルな肌触りと埃くさい臭いが本書からは伝わってくる。

豊富な事例や広告制作ノウハウ、果ては経営論にまで及ぶ多彩な記述に目を回し、メリーゴーランドからふらつく足取りで降りたかのような読後感を味わうかも知れないが、本書を貫く主張は実にシンプルで「企業も学生もありのままの自分を伝えよ」ということに尽きるのである。

惜しむらくは、企業の採用担当者にも学生にも読んで貰いたいという構成が、本書の軸になる主張を見えにくくしてしまったのかもしれない。これを減点して星4つとしたが、これまでにない採用・就職指南書であることは間違いない。
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