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内容紹介
5人から10人ぐらいの組織をうまく導くためのノウハウが詰まった本です。
会社のこと、部下のこと、そしてチームのことを真剣に考えているリーダー(管理職)に向けて書いた本です。「信頼関係を築く」「モノサシを揃える」「仕事の進め方を合わせる」「適切な目標を設定する」というテーマに沿って解説。業績アップと共に「このチームでずっと働けたれいいのに」と思うチームを作るヒントがたくさん詰まった本です。
会社のこと、部下のこと、そしてチームのことを真剣に考えているリーダー(管理職)に向けて書いた本です。「信頼関係を築く」「モノサシを揃える」「仕事の進め方を合わせる」「適切な目標を設定する」というテーマに沿って解説。業績アップと共に「このチームでずっと働けたれいいのに」と思うチームを作るヒントがたくさん詰まった本です。
内容（「BOOK」データベースより）
この本は、5人から10人ぐらいの組織をうまく導くための方法を解説しています。
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4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
タイトルは「あなたの思い通りにうごくチームをつくる」となっているが、内容はワンマンなチームをつくることではなく、チームが“モノサシ”という明確な基準のもと機能する仕組みをつくることが書かれている。
そして、機能するチームをつくるためのステップとして「信頼関係を築く」「モノサシを合わせる」「仕事の進め方を合わせる」「明確な役割と目標を設定する」「適切なモニタリングとフィードバックを行う」というように、もくじの流れがそのままステップになっていて非常に理解しやすかった。
そして、機能するチームをつくるためのステップとして「信頼関係を築く」「モノサシを合わせる」「仕事の進め方を合わせる」「明確な役割と目標を設定する」「適切なモニタリングとフィードバックを行う」というように、もくじの流れがそのままステップになっていて非常に理解しやすかった。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
チームを抱えるリーダーのための心構え＋マニュアルといった内容で、
何よりも要所要所ではさまれている表がかなりいい。
わかりやすいのと同時に、解説と＋αのインプットを得られる。
文章がかためなわりにさらっと読めるので、
２時間のセミナーを受けているような感じ。
リーダーとしての自覚が芽生えてくるような、
モチベーションにも効く一冊。
出張の移動中、
あるいは休日の朝、コーヒーでも飲みながら一気に読みたい。
何よりも要所要所ではさまれている表がかなりいい。
わかりやすいのと同時に、解説と＋αのインプットを得られる。
文章がかためなわりにさらっと読めるので、
２時間のセミナーを受けているような感じ。
リーダーとしての自覚が芽生えてくるような、
モチベーションにも効く一冊。
出張の移動中、
あるいは休日の朝、コーヒーでも飲みながら一気に読みたい。
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形式:単行本
あらゆるマネジメント書で、「リーダーは部下にビジョンを示さないといけない」
と述べられているが、“大きなビジョン”では現実味がなく、“小さなビジョン”
では夢がないと、部下に思われてしまう。
この本では、著者は“モノサシ”という表現をつかって、ビジョンの前にモノサシ
をつくり、チームを引っ張っていくという現実的で具体的なチームマネジメントの
手法を述べている。
カリスマ経営者のマネジメント書とは異なり、コンサルタントが書いたという
こともあり、どの業種にでも応用できる手法なのがこの本の特徴であるだろう。
と述べられているが、“大きなビジョン”では現実味がなく、“小さなビジョン”
では夢がないと、部下に思われてしまう。
この本では、著者は“モノサシ”という表現をつかって、ビジョンの前にモノサシ
をつくり、チームを引っ張っていくという現実的で具体的なチームマネジメントの
手法を述べている。
カリスマ経営者のマネジメント書とは異なり、コンサルタントが書いたという
こともあり、どの業種にでも応用できる手法なのがこの本の特徴であるだろう。
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