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内容紹介
組織行動学とは、心理学・社会学・人類学・政治学など、さまざまな行動科学の知見を総合して、組織で働く人々について体系的に研究する学問である。わかりやすく、しかも組織行動学のすべてを網羅した旧版は長年、教科書として評価を得てきた。新版では、ナレッジ・マネジメント、バーチャル組織、またジェンダーなど、組織の新しい課題について盛り込んでいる。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
ロビンス,スティーブン P.
元サンディエゴ州立大学教授。アリゾナ大学から博士号を取得し、ネブラスカ大学、バルチモア大学、南イリノイ大学などでも教鞭をとった。マネジメントと組織行動学の分野における世界一のベストセラー教科書作者。これまでの本の売上げは200万冊を超え、アメリカ国内の1000校以上の大学で教科書として採用され、世界各国でも使われている
高木 晴夫
慶應義塾大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業。1975年同大学院工学研究科修士課程ならびに1978年博士課程を修了。1984年ハーバード大学・ビジネススクール博士課程卒業。同校より経営学博士号を授与される。慶應義塾大学大学院経営管理研究科助手、同助教授を経て1994年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
元サンディエゴ州立大学教授。アリゾナ大学から博士号を取得し、ネブラスカ大学、バルチモア大学、南イリノイ大学などでも教鞭をとった。マネジメントと組織行動学の分野における世界一のベストセラー教科書作者。これまでの本の売上げは200万冊を超え、アメリカ国内の1000校以上の大学で教科書として採用され、世界各国でも使われている
高木 晴夫
慶應義塾大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)教授。慶應義塾大学工学部管理工学科卒業。1975年同大学院工学研究科修士課程ならびに1978年博士課程を修了。1984年ハーバード大学・ビジネススクール博士課程卒業。同校より経営学博士号を授与される。慶應義塾大学大学院経営管理研究科助手、同助教授を経て1994年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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32 人中、29人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
MBAの科目にOrganizational Behavior(略してOB,日本語訳は組織行動論)と呼ばれる科目があります。本書はアメリカで絶大な支持を得ているOrganizational behaviorの教科書「Essentials of Organizational Behavior」の最新翻訳版です。原書では、教科ということもあり、頻繁に改訂されていますが翻訳版は長らく更新されませんでした。OBはまだまだ発展途上で研究結果などにより内容が大幅にかわるため常に最新版を読む必要がありますが、正直いって日本語で読めるまともなOBテキストは本書しかないので、古い内容を我慢して読んでいました。その最新訳なので、それだけで星４つとしました。
結構あつい本ですが、Essentials of Organizational Behaviorの名の通り、実は原書ではOrganizational Behaviorという教科書はあり、こちらは要約版です。でも、本格的にOBを勉強しない場合、およびMBAレベルはこちらで十分です。品質は保証付きですので、マネジャーを目指す方には必ず読んでほしいです。
星５つにしなかったのは日本語訳が個人的にはちょっと読みにくいためです。
結構あつい本ですが、Essentials of Organizational Behaviorの名の通り、実は原書ではOrganizational Behaviorという教科書はあり、こちらは要約版です。でも、本格的にOBを勉強しない場合、およびMBAレベルはこちらで十分です。品質は保証付きですので、マネジャーを目指す方には必ず読んでほしいです。
星５つにしなかったのは日本語訳が個人的にはちょっと読みにくいためです。
11 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
重要な内容よりは、重要な"項目"が集まった本です。
各章のデータとなった専門書を"組織行動"に必要な知識に分類してまとめた感じの印象です。
「入門」とタイトルにある通り、組織行動に必要な知識全般・基礎が学べます。
しかし、読みにくさ（下記にまとめました）が学習を混乱させるので、十分に検討した上で購入して欲しいです。
各章のデータの元となった専門書や原書を読んだ後にこの本で見る内容は、
軽く・簡潔に書かれすぎていると感じるが、組織行動全体像と各専門書・データが、
個人・集団・組織レベルで、どの様にお互い関係し有ってシステムとなっているのかが"表面的に"理解できます。
（それぞれ、深く知るにはこの本のみでは絶対に不十分です。）
個人の意見の入った良書を読む事とは別に、データ集め的なこの種の本を、教科書的に読み、ベースを作る必要もあると感じます。
働いている人なら誰でも、この本を読めば会社への視点・考え方・働き方・人の動かし方等、良くも悪くも変わるでしょう。
なか身検索で、目次を見て一つの章でも興味があれば購入の検討してみてはどうでしょうか。
●とても気になる部分が有ります。「読みにくいです」 特に気になった５点だけ下記に述べます。
第１版だからでしょうか、テーマが良い本なので是非、改善して欲しい部分です。
・日本語が足りない、順序が悪い、統一して欲しい言葉。
⇒「も」や、その他の言葉を付け足したい、重要な部分が文中の中に埋もれている、ある会社・人のケースが突然始まる、言葉の統一性が無い等。
本全体の構成が良いので、とてももったいないです。
・使用している"言葉"のあいまいさ
⇒翻訳ミスかも知れないが、本書で定義した本書での使用される言葉（例えば、チームとグループ などなど）を間違えてる様にしか見えない書かれ方や、
平等・公平、注意・前提 などなど、日本語の使われ方が曖昧で統一されていないので、
わざわざ選んで使用している言葉なのか、単純に間違えてるのか不明なままだ。
・各章の多くのデータ同士に関連性があるのか無いのか読まないとわからない。
⇒Ａの理論を紹介した事が前提で、Ｂの理論を説明しているのかと思うと、そうでもない事が多い。
また、翻訳者か著者の判断かどうか不明ですが、各理論の前提が書かれていない事が気になります。
・関連する部分を探しにくい。
⇒個人・グループ・組織システム の３部構成ですが、各部、章でそれぞれが関連するページを書いて欲しいです。
各部・章で相互関連がある部分が明らかに有り、又重要で有りながら、探すのが大変です。
・個人的意見なのか、データなのか解らない。
⇒理論なのか、理論者の意見なのか、著者の意見なのかが解りにくい、又は解らない。
ここは、自分の考えを出す為にも、かなり重要なポイントなので何とかして欲しいですね。
この５点の読みにくさが理解しやすさと学習の効率につながるので、
これらが改善されれば、星５つにしたいです。
各章のデータとなった専門書を"組織行動"に必要な知識に分類してまとめた感じの印象です。
「入門」とタイトルにある通り、組織行動に必要な知識全般・基礎が学べます。
しかし、読みにくさ（下記にまとめました）が学習を混乱させるので、十分に検討した上で購入して欲しいです。
各章のデータの元となった専門書や原書を読んだ後にこの本で見る内容は、
軽く・簡潔に書かれすぎていると感じるが、組織行動全体像と各専門書・データが、
個人・集団・組織レベルで、どの様にお互い関係し有ってシステムとなっているのかが"表面的に"理解できます。
（それぞれ、深く知るにはこの本のみでは絶対に不十分です。）
個人の意見の入った良書を読む事とは別に、データ集め的なこの種の本を、教科書的に読み、ベースを作る必要もあると感じます。
働いている人なら誰でも、この本を読めば会社への視点・考え方・働き方・人の動かし方等、良くも悪くも変わるでしょう。
なか身検索で、目次を見て一つの章でも興味があれば購入の検討してみてはどうでしょうか。
●とても気になる部分が有ります。「読みにくいです」 特に気になった５点だけ下記に述べます。
第１版だからでしょうか、テーマが良い本なので是非、改善して欲しい部分です。
・日本語が足りない、順序が悪い、統一して欲しい言葉。
⇒「も」や、その他の言葉を付け足したい、重要な部分が文中の中に埋もれている、ある会社・人のケースが突然始まる、言葉の統一性が無い等。
本全体の構成が良いので、とてももったいないです。
・使用している"言葉"のあいまいさ
⇒翻訳ミスかも知れないが、本書で定義した本書での使用される言葉（例えば、チームとグループ などなど）を間違えてる様にしか見えない書かれ方や、
平等・公平、注意・前提 などなど、日本語の使われ方が曖昧で統一されていないので、
わざわざ選んで使用している言葉なのか、単純に間違えてるのか不明なままだ。
・各章の多くのデータ同士に関連性があるのか無いのか読まないとわからない。
⇒Ａの理論を紹介した事が前提で、Ｂの理論を説明しているのかと思うと、そうでもない事が多い。
また、翻訳者か著者の判断かどうか不明ですが、各理論の前提が書かれていない事が気になります。
・関連する部分を探しにくい。
⇒個人・グループ・組織システム の３部構成ですが、各部、章でそれぞれが関連するページを書いて欲しいです。
各部・章で相互関連がある部分が明らかに有り、又重要で有りながら、探すのが大変です。
・個人的意見なのか、データなのか解らない。
⇒理論なのか、理論者の意見なのか、著者の意見なのかが解りにくい、又は解らない。
ここは、自分の考えを出す為にも、かなり重要なポイントなので何とかして欲しいですね。
この５点の読みにくさが理解しやすさと学習の効率につながるので、
これらが改善されれば、星５つにしたいです。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
組織行動学は、マネジャー及び人事プロフェッショナルならおさえておきたい分野ですが、適当な本が日本語ではなかなかありません。そんな中で、唯一、教科書と呼べるのがこの本です。
ただし、できるなら、原書「Essentials of Organizational Behavior」を読む方がいいでしょう。その理由は、
(1) 和訳があまりよろしくない
(2) 原著の最新版と比べると内容が古い
日本語訳では、読んでいて無味乾燥な印象を受けましたが、英語の原著では、もう少しエキサイティングに感じました。そのため、評価は星三つです。
ただし、できるなら、原書「Essentials of Organizational Behavior」を読む方がいいでしょう。その理由は、
(1) 和訳があまりよろしくない
(2) 原著の最新版と比べると内容が古い
日本語訳では、読んでいて無味乾燥な印象を受けましたが、英語の原著では、もう少しエキサイティングに感じました。そのため、評価は星三つです。
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リストマニア
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