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21 人中、20人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0
成果主義を批判するが、その根拠に説得力あり!!,
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レビュー対象商品: 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書) (新書)
成果主義のもとでは企業の業績は伸びない。これを分かりやすい事例を挙げながら論じています。観念的な成果主義の否定論ではなく自らのコンサルティングの体験から読者がイメージしやすい形で示しています。社員が教えあい助け合う風土醸成こそが企業と社員のためになると説いています。理論ではあるが実践による裏付けのある展開なだけにかなり説得力があります。 成果主義に疑問をもっている人はこの本を読んで自らの直感に自信を深める。成果主義を信奉する人は問題意識を持って読んでみる。この著作はずっと先まで価値を維持するはずです。
14 人中、13人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0
組織の発展について大きな示唆を与えてくれる本,
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レビュー対象商品: 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書) (新書)
みんなで作ったパイを分けたとき、自分の分が足りないと思ったらどうしますか?他人の分を横取りしますか? それとも…… この本には、社員すべてのお腹が膨れる方法について書かれています。 本書は、仲間同士でパイを奪い合うのではなく、パイの上手な作り方を教えあうことで、 構成員すべてが幸せになれるということを教えてくれました。 ただ、自分はまだ社会人ではないので、会社内で本書で書かれたことを実践できるのかどうかはわかりません。 しかし、所属する学生サークルで本書を参考に組織作りをしたところ、人間関係は改善していきました。 組織がどのように発展していくのかについてわかる良い本だと思います。
11 人中、10人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0
著者の暖かさに拍手,
By sparerib "賭夢糸" (大阪府茨木市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書) (新書)
3K産業で週休2日というのは、総務人事畑の人には常識を翻すような実績でしょう。それをどのように実現させたのか。私は、筆者の人としての「温もり」に尽きると 感じました。本書で触れられているのは、 1)互いに切磋琢磨する組織にするために単純な成果主義は弊害になる 2)目先の成果と結果で人を縛るのは成長の妨げになる 3)人材育成には「段階」がある 言われてみれば当たり前のことです。しかし、その日暮らしになりがちな業界の 雰囲気中で上記のポリシーを貫くには並ではない信念が求められると思います。 派手さはないが、いぶし銀のような著者の今後の益々の活躍を願ってやみません。
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