商品の説明
内容紹介
御社では雛形就業規則を使っていませんか? 雛形では自社にあっていないので、トラブルの予防や解決の役に立たず、それどころか危険ですらあります。オリジナルの就業規則を作れば、トラブルの予防・解決に役立つだけではなく、従業員のモチベーションを上げられます。業績も上げられます。業績を上げている中小企業は、就業規則に目をつけていたのです。本書では、入社・退社のルールや労働時間・休日の決め方、賃金規程、モラルの高め方やESを得る方法などについて、どのように考えてどのように規定するべきかを解説しています。数多くの企業の実例を用いているので、リアルに、わかりやすく読めます。さて、御社の就業規則はどうなっているでしょうか? 一度、確認してみてください。
内容（「BOOK」データベースより）
就業規則には3つのレベルがあります。1つ目は雛形の丸写し。それならないほうがマシ。2つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。そして3つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル3の就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。作り方次第で価値あるものになるのです。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
就業規則関連の本は、会社側の都合にベッタリのモノが多い中、
この『勝ち組〜』は従業員のモチベーションを
高められるような工夫が随所に施されていて嬉しい！
例えば、有給休暇の買い取りをすることによって、
退職する従業員にもお得感が生まれ、（但し、格安はいけません）
企業側も引継ぎを充分おこなえるというメリットになる。
最高の就業規則が構築され、
会社側と従業員の良好な関係が結ぶことが出来れば、
将来的にも、『ＷＩＮＷＩＮ』が見込まれるのではないか。
是非、多くの企業担当者、マネジメントにも
読んでいただきたい一冊である！
この『勝ち組〜』は従業員のモチベーションを
高められるような工夫が随所に施されていて嬉しい！
例えば、有給休暇の買い取りをすることによって、
退職する従業員にもお得感が生まれ、（但し、格安はいけません）
企業側も引継ぎを充分おこなえるというメリットになる。
最高の就業規則が構築され、
会社側と従業員の良好な関係が結ぶことが出来れば、
将来的にも、『ＷＩＮＷＩＮ』が見込まれるのではないか。
是非、多くの企業担当者、マネジメントにも
読んでいただきたい一冊である！
9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
就業規則というと、固くてつまらないという印象が強かったのですが、
この本で就業規則の事を知ると、今までの就業規則への見方が変わりました。
就業規則は、社員を縛るためのものだけではなく、社員にとっても働きやすく
なるための、一貫性のルールなのですね。
たしかに、この本のような形で就業規則を作ると、
会社に活気が出てきそうだと思いました。
この本で就業規則の事を知ると、今までの就業規則への見方が変わりました。
就業規則は、社員を縛るためのものだけではなく、社員にとっても働きやすく
なるための、一貫性のルールなのですね。
たしかに、この本のような形で就業規則を作ると、
会社に活気が出てきそうだと思いました。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
就業規則を初めて導入する際に読むにはいいかも。
就業規則のどの項目に力点を置くべきかがつかめます。
良くあるケースを引用しての解説となっていたり、どうしてこの規定はこういう規定になっているかまで解説されていたりしますので、導入時に社員さんに説明をしなきゃならない場合などは、よい参考書になるでしょう。
でも、内容は包括的になっていませんので、あくまでサブの参考文献としての位置づけになります。
また、このジャンルは法改正も多いので、陳腐化が早いです。
参考書として求める場合はその点要注意です。
就業規則のどの項目に力点を置くべきかがつかめます。
良くあるケースを引用しての解説となっていたり、どうしてこの規定はこういう規定になっているかまで解説されていたりしますので、導入時に社員さんに説明をしなきゃならない場合などは、よい参考書になるでしょう。
でも、内容は包括的になっていませんので、あくまでサブの参考文献としての位置づけになります。
また、このジャンルは法改正も多いので、陳腐化が早いです。
参考書として求める場合はその点要注意です。
最近のカスタマーレビュー
これは使える！
就業規則は社員に安心して気持ちよく働いてもらい、
社員の実力を最大限に発揮してもらうものです。... 続きを読む
社員の実力を最大限に発揮してもらうものです。... 続きを読む
投稿日: 19か月前 投稿者: Wynn
起業家の必読書かもしれないが、勝ち組かどうかは不明
... 続きを読む
投稿日: 2009/12/29 投稿者: じゃが〜
マネジャー層にもお薦め
タイトルから名だたる世界の優良企業の就業規則を解説する本だと思っていたが、中小企業の経営者に向けての就業規則作成の手ほどきが書かれてある。労務関連の本は大抵堅い内... 続きを読む
投稿日: 2008/9/3 投稿者: 湘南に住む３児の父親
会社の魅力を出す手段会社の
単にいろいろな企業の就業規則の紹介かなと思って読み始めたらそうではありませんでした。モチベーションを上げるためにどのような規則を作るべきかといったかなり実践的な本... 続きを読む
投稿日: 2008/4/25 投稿者: vatmideo
労務以外の人も
完全なる実務本。人事労務畑の人間には常識だが、中小企業のオーナーや
ベンチャー経営陣には結構役立つだろう。... 続きを読む
ベンチャー経営陣には結構役立つだろう。... 続きを読む
投稿日: 2008/2/15 投稿者: 毒ギョウザ
明確なルールがあれば人は動く！
この本のタイトルは「勝ち組企業」となっていますが、むしろ「勝ち組社員」の作り方と言っていいと思います。企業は社員のモチベーション次第と言われますが、従業員０名から... 続きを読む
投稿日: 2008/2/5 投稿者: 道しるべになりたい！
社員のモチベーションをどう上げるか
下田先生の就業規則の本は全部読んでいますが、読むたびにパワーアップされていて、とても勉強になります。... 続きを読む
投稿日: 2008/1/29 投稿者: bluerivers
題名によって売れる売れないが決まる
いろいろ考えさせられる内容でした。
そして題名にも考えさせられました。
「勝ち組企業」の就業規則... 続きを読む
そして題名にも考えさせられました。
「勝ち組企業」の就業規則... 続きを読む
投稿日: 2008/1/24 投稿者: 猫踏んじゃった
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