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商品の説明
内容紹介
仕事に対して消極的、ものごとを判断できない、
自分の意見を主張しないといった部下に対する上司の不満。
ビジョンがあいまい、人間的に尊敬できない、
仕事の成果を正しく評価してくれない、といった上司に対する部下の不満。
上司と部下はどうしてこうもわかりあえないのでしょう?
ビジネスリーダーに求められていることは、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
相乗効果を発揮できるチームワークを形成し、組織の目標を達成することです。
ビジネスの世界は、スポーツなどと比べ、短期間で結果を求められることは少なく、
メンバーの入れ替わりも激しくはありません。
ということは、ひとたびチームワークを醸成するモデルが確立されれば、
長期にわたって有益な成果を達成することが可能になるはずです。
組織のパワーを100%発揮させるには、メンバー個々のチームに対する
精神的成熟度を把握し、タイプ別にアプローチする必要があります。
問題は自分以外にあると考える「依存者」、成果は自分一人であげたものと考える
自己中心的な「勝者」、充実感や達成感を味わえない「分岐点に立つ人」──
これらの人々を、自分自身を知り、周囲を動かしていく「主体者」、
さらにはチームワークを構築し、新たな価値を創造する「協働者」へと導くにはどうしたらよいのか。
「聞く」「ペーシング」といった基本的な技術を押さえ、
「依存者」から「主体者」へステージアップするための10の方法を段階を追って紹介。
ビジネスのみならず、どんな人間関係においてもコミュニケーションが
劇的に好転するノウハウをわかりやすく解説します。
自分の意見を主張しないといった部下に対する上司の不満。
ビジョンがあいまい、人間的に尊敬できない、
仕事の成果を正しく評価してくれない、といった上司に対する部下の不満。
上司と部下はどうしてこうもわかりあえないのでしょう?
ビジネスリーダーに求められていることは、メンバー一人ひとりの能力を最大限に引き出し、
相乗効果を発揮できるチームワークを形成し、組織の目標を達成することです。
ビジネスの世界は、スポーツなどと比べ、短期間で結果を求められることは少なく、
メンバーの入れ替わりも激しくはありません。
ということは、ひとたびチームワークを醸成するモデルが確立されれば、
長期にわたって有益な成果を達成することが可能になるはずです。
組織のパワーを100%発揮させるには、メンバー個々のチームに対する
精神的成熟度を把握し、タイプ別にアプローチする必要があります。
問題は自分以外にあると考える「依存者」、成果は自分一人であげたものと考える
自己中心的な「勝者」、充実感や達成感を味わえない「分岐点に立つ人」──
これらの人々を、自分自身を知り、周囲を動かしていく「主体者」、
さらにはチームワークを構築し、新たな価値を創造する「協働者」へと導くにはどうしたらよいのか。
「聞く」「ペーシング」といった基本的な技術を押さえ、
「依存者」から「主体者」へステージアップするための10の方法を段階を追って紹介。
ビジネスのみならず、どんな人間関係においてもコミュニケーションが
劇的に好転するノウハウをわかりやすく解説します。
内容（「BOOK」データベースより）
「問題は自分以外のところにある」と考える「依存者」から自分を知り、周囲を動かす「主体者」へ。
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17 人中、16人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
いつも傍らに置いておきたい本,
By ゲルハルト (兵庫県神戸市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか (単行本（ソフトカバー）)
レビューで圧倒的に５つ星が多いことに納得できました。最近コーチングがブームですが、コーチングだけでは十分でない、と著者は言っておられます。 コミュニケーションスキル、リーダーシップすべてに通ずる内容、しかもすうっと理解できる内容は本当にすばらしい。 とくに「成果を創り出すための１０のあり方」は、手帳に写して毎日見ています。 手放したくない本です。
22 人中、20人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
コーチ読むべし,
レビュー対象商品: 「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか (単行本（ソフトカバー）)
私はこの本は完全にコーチングの本だと思う。ただ、他のコーチング本とは決定的に異なるのは机上の空論ではないという点だ。 他の著者とは桁外れの真実の実績がある。 嘘の実績でないことは本を読めば分かる。実名が出てくるからだ。 正に現場たたき上げのスーパーコーチが書いた本だ。 コーチングを信奉することなく、コーチングの限界にも触れている点にも好感が持てる。 もぐりのコーチにならないためにも、コーチングを勉強する者は絶対に読み込むべきだと断言できる。
26 人中、23人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
実は自己啓発の本かも,
By nestasan (Tokyo) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 「依存する人」を「変化を起こす人」にどう育てるか (単行本（ソフトカバー）)
人材育成についての本ですが、部下・後輩の育成という面だけでなく、自己啓発の意味でも大変参考になりました。 目標達成に向けての意欲が高まります。 他人との約束は守ろうと努力するのに、自分との約束は あっさり破ってしまっていたなーと深く反省です。 これからは自分との約束を守って、自分に対する信頼を 高めていきたいと思います。 いろんな人に読んでほしいような、読んでほしくないような。 そう思える大切な一冊です。
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