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内容紹介
上司とうまくいかない部下、部下とうまくいかない上司……。
今までは、その責任を「若者は3年で辞める」などと若手社員になすりつけられていたが、
実は上司の側のほうに大きな問題があった。しかし、悪いのは皆さん個人個人のせいでは
ない。仕事や時代、社会が変わってしまい、昔ながらの方法で上司・部下というシステム
が機能不全になっているのである。
本書はリクルートのシンクタンクであるリクルート ワークス研究所による職場意識調査の成果をもとに、今までの「上司・部下」本では触れられてこなかった視点から、今日
の上司・部下問題を書き起こしたものである。50代から20代に至る、それぞれの世代別の
仕事や職業意識、業務内容の変遷、社会の変化などを眺めることで、職場にかつてない大
きな地殻変動が起こっていることが明らかになる。
新しい職場の理想的なコミュニケーションとマネジメントのあり方とは? マンガを交
えつつ、コミカルに現場の問題を浮き彫りにし、処方箋を紹介する。上司・部下の関係に
悩んでいる人にとっての必読書である。
今までは、その責任を「若者は3年で辞める」などと若手社員になすりつけられていたが、
実は上司の側のほうに大きな問題があった。しかし、悪いのは皆さん個人個人のせいでは
ない。仕事や時代、社会が変わってしまい、昔ながらの方法で上司・部下というシステム
が機能不全になっているのである。
本書はリクルートのシンクタンクであるリクルート ワークス研究所による職場意識調査の成果をもとに、今までの「上司・部下」本では触れられてこなかった視点から、今日
の上司・部下問題を書き起こしたものである。50代から20代に至る、それぞれの世代別の
仕事や職業意識、業務内容の変遷、社会の変化などを眺めることで、職場にかつてない大
きな地殻変動が起こっていることが明らかになる。
新しい職場の理想的なコミュニケーションとマネジメントのあり方とは? マンガを交
えつつ、コミカルに現場の問題を浮き彫りにし、処方箋を紹介する。上司・部下の関係に
悩んでいる人にとっての必読書である。
内容（「BOOK」データベースより）
これまでの「上司・部下」本では解き明かされなかった会社・仕事・職場で起こっている「地殻変動」を独自データ・インタビューから浮き彫りにする。
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
上司の助け,
By Ｋ "ラップ" (静岡県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 「上司」不要論。 (単行本（ソフトカバー）)
他の上司や組織本では、完璧すぎる上司像・実際には困難なほどの仕事量が書かれているのに対し、年齢・時代を意識した登場人物を登場させる構成となっており、実際の組織としての新たな模索のヒントになる想いがあり参考となった。
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