商品の説明
出版社 / 著者からの内容紹介
経営陣が関心を寄せ、社員が愛着を持ち、顧客がファンになるための「ブランド構築法」
内容（「BOOK」データベースより）
社員がブランドに愛着を持つ、顧客がブランドのファンになる、株主がブランドを高く評価する。稼ぐブランドは組織の「熱量(コミットメント)」できまる。
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5つ星のうち 3.0
ブランディングは組織力！？,
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レビュー対象商品: 「ブランディング」は組織力である (Harvard business review anthology) (単行本)
２０００年以降に、ハーバードビジネスレビューに掲載された「ブランド」に関する論文８編です。ブランドを市場に浸透させるのは、経営者や社員である！ ブランドの効果等、基礎的な知識（？）も章末に説明してあり、勉強になりました。
6 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
論文アンソロジーなので視点を広げたい人にいいのでは,
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レビュー対象商品: 「ブランディング」は組織力である (Harvard business review anthology) (単行本)
ブランドづくりといった場合に、ともすれば消費者にいいイメージを残すにはどうすればいいかを優先して自分は考えてしまいます。社員は内輪の人なのだからいわずもがなでしょうと思っていました。 しかしながらこの書では、タイトルにもあるように「組織力」にも注意を向けて、経営者、社員、ステークホルダー（消費者、株主、学生等々）のトライアングルが調和したときにブランドは真の価値を発揮すると主張しています。 全部で８章（８論文）が掲載されていますが、 ２章： ブランド評価の新手法：ブランド・リポート・カード ３章： ブランド・ポジショニングの最適化戦略 ４章： 分子モデルのブランド・ポートフォリオ ５章： マルチ・ブランドが顧客を惑わす は、消費者寄り・商品寄りで比較的一般的でなじみやすい内容でした。 １章： コーポレート・ブランドの戦略的価値 ８章： ＬＶＭＨ：スター・ブランドの育成法
5つ星のうち 5.0
ブランディングを表と裏から理解する,
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レビュー対象商品: 「ブランディング」は組織力である (Harvard business review anthology) (単行本)
まさに仕事で必要に迫られて読んだ本。ひとつの会社で複数ブランドを持つときに気をつけなければならないことや、ブランディングの重要性、リスクをケーススタディで紹介されている。HBR（ハーバードビジネスレビュー）の抜粋なので、ハズレのない論文ばかりで良書だと思います。
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