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内容紹介
ほめられるのを待つより、ほめる人になる 「もっとやる気がでるようなことを言ってほしい」とか、「もう少し自分のことを認めてほしい」と思った経験は、誰にでもあると思いますが、逆に自分が相手にそういうメッセージを伝えるのは、なかなか難しいものです。ただ、口先だけうまいことをいっても見すかされてしまいますし、何と言っていいのかさえわからないときもあるでしょう。
では、相手の心を本当に動かすためには、どうしたらいいのでしょうか。本書で取り上げているのは、アクノリッジメントという概念です。日本語に訳すと、「存在承認」となります。存在を認められたと感じたとき、人は満たされ、認めてくれた人のために動こうとします。だからこそ、相手を承認しているんだと言葉や態度で伝える技術が必要になってくるのです。タイトルとなっている「ほめる」は、その技術の代表的なものです。
著者が提案していることは、特別なものではありません。相手を認め、よく観察し、頻繁に声をかけ、きちんとあいづちをうつ。そして相手の望んでいる言葉をかける・・・あたりまえのことばかりです。でも、自分がそれをできているかというと、ちょっと考えてしまいます。私自身、原稿を読んでいて、自分の普段のコミュニケーションについて、気付かされることがたくさんありました。
ビジネスだけでなく、家庭や教育の現場などいろいろな場面で、自分から相手にもう一歩近づくためのヒントがたくさん入っている本です。
では、相手の心を本当に動かすためには、どうしたらいいのでしょうか。本書で取り上げているのは、アクノリッジメントという概念です。日本語に訳すと、「存在承認」となります。存在を認められたと感じたとき、人は満たされ、認めてくれた人のために動こうとします。だからこそ、相手を承認しているんだと言葉や態度で伝える技術が必要になってくるのです。タイトルとなっている「ほめる」は、その技術の代表的なものです。
著者が提案していることは、特別なものではありません。相手を認め、よく観察し、頻繁に声をかけ、きちんとあいづちをうつ。そして相手の望んでいる言葉をかける・・・あたりまえのことばかりです。でも、自分がそれをできているかというと、ちょっと考えてしまいます。私自身、原稿を読んでいて、自分の普段のコミュニケーションについて、気付かされることがたくさんありました。
ビジネスだけでなく、家庭や教育の現場などいろいろな場面で、自分から相手にもう一歩近づくためのヒントがたくさん入っている本です。
内容（「BOOK」データベースより）
相手を認め、相手をほめ、相手を動かす。それが存在承認=アクノリッジメントである。究極のコミュニケーションツールのすべて。
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48 人中、46人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
「ほめ方」が悪い私ですが･･･,
By
レビュー対象商品: 「ほめる」技術 (単行本)
優秀なコーチかどうかを見分けるコツ。それは、コーチングで一番大切で、一番重要なことが、 本当に分かっているのかどうかである。 「褒（ほ）める」事と、「煽（おだ）てる」事は違う。 「叱（しか）る」事と、「怒（おこ）る」事は違う。 この用語の定義が身に付いて分かっているのかが、 良いコーチであるかどうかの最大のポイントだと思う。 更に、コーチとしてのスタンスを付け加えるなら･･･ 人は成功は約束されていないかもしれないが、 努力することで成長は約束されている。 成長する為の、多くの失敗する権利を奪わないようにする。 この「スタンス＝人間力」もコーチの重要なスキルである。 同書は、この重要なポイントから軸がいささかもぶれていない。 コーチングを学ぶ人には是非とも読んでいただきたい良書です。 世には「褒めるな」という本もありますが、 言っていることは「煽てるな」ということ。 鈴木氏の「褒める」と共通しているのは言うまでもない事です。 是非、ご一読下さい。
28 人中、27人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
ほめ上手はレパートリーが広い！,
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レビュー対象商品: 「ほめる」技術 (単行本)
「ほめ上手」と「叱り上手」は、自動車のアクセルとブレーキのような関係で、どちらか一方だけではうまく機能しないが、基本は「前に進む ＝ ほめる」ことの方だと思う。鈴木氏自身は、まだ若いが、自身の体験談の中から、心に伝わる「ほめ方、認め方、関わり方」のヒントを提供している。特に、著者自身が、米国の刑務所で囚人をカウンセリングしていた時のエピソードなど、じーんと胸にくるものがあった。相手によって、何がほめ言葉になるかが変わってくるという指摘はまさにその通りで、ほめ上手は「ほめ方のレパートリーが広い人」であることがよくわかる。そして、ほめ上手とは、小手先のテクニックではなく、むしろ相手の存在そのものをどれだけ深く受け止めているかという心構えなのだろう。 企業の管理職やプロのコーチ、教育者はもちろん、子を持つ親・保護者にも、広くおすすめしたい１冊である。
15 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
ほめ方のバラエティーが広がる,
By カスタマー
レビュー対象商品: 「ほめる」技術 (単行本)
部下は誉めて育てるべき、と最近言われるようになった。しかしやみくもに誉めても、こちらも気恥ずかしいし、相手にも効果はないだろう。しかしこの本を読み、自分の「誉め方」がいかに貧しいものであるかを知った。この本にはあらゆる場面での「誉め方」「認め方」が具体的に説明されている。人を誉めるか誉めないかは、性格で決まるのではなく、その人が誉め方のバリエーションをどのくらい持っているかによるのだと感じた。
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