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出版社/著者からの内容紹介
開業初期から,モチベーションの低いスタッフ,"できない"スタッフに悩んできた著者が、苦悩の末つかんだ人材育成の鉄則。"できる"スタッフに育てるコミュニケーション術を語る。医院組織の新しい枠組みと経営理念をベースに,採用・面接のコツ,スタッフのモチベーションの高め方,院長の信念の持ち方を解説。できないスタッフのタイプ別処方箋には思わず納得し,安藤歯科クリニックのハートフルイベントの数々には驚嘆する。開業医が書いたビジネス書と侮るなかれ。スタッフ育成・部下指導に悩む一般企業のトップ・管理職も"目から鱗"の結末が待っている。
内容（「BOOK」データベースより）
開業初期から、モチベーションの低いスタッフ、“できない”スタッフに悩んできた著者が、苦悩の末つかんだ人材育成の鉄則、“できる”スタッフに育てるコミュニケーション術を語る。医院組織の新しい枠組みと経営理念をベースに、採用・面接のコツ、スタッフのモチベーションの高め方、院長の信念の持ち方を解説。できないスタッフのタイプ別処方箋には思わず納得し、安藤歯科クリニックのハートフルイベントの数々には驚嘆する。
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8 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
おすすめします！,
By KT (東京都千代田区) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: “できる”スタッフが育つコミュニケーション術 (歯科医院経営選書) (単行本)
社員教育の本を探していて、偶然発見しました！これは歯科医師の方の本らしいのですが、どの業種でも経営者の悩みや考えは似ているものだということが改めて分かりました。私以外の一般の経営者の方にもぜひ読んで頂きたい。すぐさま役立ちそうな情報入っていますし、何より読んでいて久々に熱くなれる本でした。すばらしい本をどうもありがとうございました。
8 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
書籍を読んで,
By ＴＹ (東京都台東区) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: “できる”スタッフが育つコミュニケーション術 (歯科医院経営選書) (単行本)
自分の医院を見直すきっかけになりました。安藤先生、ありがとうございます。
3 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
「分かる」を「できた！」に変える本,
By 鮎太郎 (岐阜県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: “できる”スタッフが育つコミュニケーション術 (歯科医院経営選書) (単行本)
「わかる」と「できる」はぜんぜん違います。この本には歯科医に限らず経営者・マネージャが誰もがわかっていることでも、できていないことをどうのようにしてできるようにしたら良いのか、その実践的なノウハウが詰まっています。本書を参考にすれば、やりたかったけどイマイチ躊躇していたことに踏み出せると思います
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